Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek?

Zorg dat je op tijd bent en de juiste naam weet van degene met wie je een gesprek hebt. Maak gebruik van de informatie die je kunt vinden over het bedrijf op internet. Het is altijd van belang dat je laat merken dat je je hebt voorbereid en dus weet wat het bedrijf doet.

Zorg dat je op de volgende vragen een antwoord paraat hebt:

• Waarom heb je ervoor gekozen om op deze functie te solliciteren?
• Waarom wil je voor deze organisatie werken?
• Hoe denk je dat je toekomstige carrière eruit ziet? Waarom?
• Welke manier van werken past bij jou en zorgt bij jou voor de beste resultaten?
• Wat vind je interessant aan de producten of diensten van dit bedrijf?
• Wat heb je geleerd bij je vorige banen? Welke gaf je de meeste voldoening en waarom?
• Wat is je zwakste punt? Wat heb je tot nu toe gedaan om dat te verbeteren?
• Wat zijn je sterke punten? Hoe uiten die zich?
• Wat doe je in je vrije tijd?
• Ben je een teamworker of werk je liever zelfstandig? Waarom?
• Heb je affiniteit met TV/Film/Muziek en/of Entertainment? Hoe uit zich dat?

Bereid ook vragen voor die je tijdens het gesprek zelf kunt stellen. Het is niet alleen de bedoeling dat een werkgever erachter komt of jij voor de job geschikt bent. Jij moet met jouw vragen vaststellen of het bedrijf bij je past en of het je voldoende mogelijkheden kan bieden.

Waar je zoal naar kunt vragen:

• Een gedetailleerde omschrijving van de functie.
• Waarom de vacature beschikbaar is.
• De cultuur van het bedrijf en het aantal medewerkers.
• De inwerkperiode, de mogelijkheden om cursussen of trainingen te volgen.
• De groeiplannen van het bedrijf.
• Wat de best verkopende producten/diensten zijn.

De volgende stap

Denk na over je outfit. Ga na hoe (in)formeel een bedrijf is en pas je kleding daar op aan, wij adviseren je graag. Besteed zorg aan alle aspecten van je kleding en uiterlijk maar voor onze branche geldt zeker: do not be overdressed!

Het sollicitatiegesprek zelf

Aan de hand van de wisselwerking tijdens het gesprek zal de interviewer op zoek gaan naar je sterke en zwakke punten. Afhankelijk van de functie zal hij of zij je beoordelen op je opleiding, je vaardigheden en kwaliteiten. Bovendien zal hij of zij doorvragen naar je motivatie.

Do’s-and-don'ts

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt ook gelet op je mindere kanten. Onderstaande ‘don'ts’ zijn punten die tot een afwijzing naar aanleiding van een gesprek kunnen leiden.

• Een slecht verzorgd uiterlijk
• Arrogantie en een ‘ik weet alles’-mentaliteit
• Het niet helder kunnen formuleren van gedachten
• Gebrek aan interesse en enthousiasme; passiviteit en onverschilligheid
• Weinig zelfvertrouwen, nervositeit
• Een te grote nadruk op je salariswensen
• Ontwijkende antwoorden of uitvluchten voor zaken die minder florissant op je CV staan
• Gebrek aan manieren of tact 
• Kritiek op vorige werkgevers
• Geen oogcontact met de persoon die het gesprek met je afneemt
• Een slappe handdruk
• Slechte voorbereiding op het sollicitatiegesprek, weinig kennis van het bedrijf

Wat doe je wel?

• Zorg dat je op tijd of enkele minuten te vroeg arriveert. Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is onvergeeflijk
• Geef een ferme handdruk
• Ga pas zitten wanneer je een plaats wordt aangeboden.
• Zorg dat je een alerte en geïnteresseerde indruk maakt. Praat niet alleen, maar luister ook goed. Vergeet niet te glimlachen
• Laat de interviewer het gesprek leiden, maar probeer te zorgen dat hij/zij de functie en de taken al vroeg in het gesprek beschrijft, zodat je naar aanleiding daarvan over je achtergrond en vaardigheden kunt praten
• Beantwoord vragen niet alleen met ‘ja’ of ‘nee’. Geef waar mogelijk uitleg. Vertel dingen over jezelf die relevant zijn voor de functie
• Uit je in het gesprek positief. Laat je niet negatief uit over vorige werkgevers en vervulde functies. Wanneer je ergens minder plezierig bent weggegaan, wees daarover dan neutraal
• Zorg dat je genoeg oogcontact hebt
• Zorg dat je goede punten op een zakelijke, oprechte manier op de interviewer overkomen. Hij of zij moet inzien dat jij een aanwinst bent voor dit bedrijf!
• Probeer salarissen, vakantiedagen, bonussen en dergelijke op het goede moment ter sprake te brengen. Meestal is dat niet in het eerste gesprek, tenzij je er zeker van bent dat de werkgever je wil aannemen of er zelf over begint. Zorg ervoor dat je je bewust bent van je marktwaarde en wees bereid om je gewenste salaris aan te geven.

Afsluiten van het sollicitatiegesprek

Als je in de baan geïnteresseerd bent, maak dit dan duidelijk. Vraag hoe de vervolgprocedure er uit ziet. Bedank de persoon met wie je het gesprek hebt gehad voor zijn/haar tijd en interesse.

Als je de twee vragen beantwoord hebt die voor hem/haar het belangrijkst zijn...

• Waarom ben je geïnteresseerd in de baan en het bedrijf?
• Wat heb je te bieden en kan je de functie aan?

...dan heb je alles gedaan wat je kunt. We wensen je veel plezier en succes!

Na het sollicitatiegesprek

Bel meteen na afloop van het gesprek naar Born4Jobs en vertel hoe het gegaan is. Dit is heel belangrijk, omdat we je graag willen spreken voordat het bedrijf ons terugbelt.