DE OUTPLACEMENT MATCH TUSSEN BORN4JOBS en iCOACHING

Als je ontslagen wordt, door reorganisatie, of omdat je werkgever niet meer met jou verder wil, is het belangrijk om goed begeleid te worden naar een andere baan. In veel gevallen heb je dan recht op een outplacement traject.
Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, en dat je niet meer terugkeert op je oude werkplek. Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie.

Voor de begeleiding van de outplacementtrajecten wordt nauw samengewerkt met bureau iCoaching. iCoaching is gespecialiseerd in het begeleiden van mensen in veranderingsprocessen.

Werkwijze

Een outplacement traject kent een aantal fasen:

• intake
Het start met een intake waarin achtergrond en doelen worden geformuleerd. Zowel met jou als je werkgever.

• heroriëntatie
In deze fase kijken we terug op je loopbaan en de keuzes die je hierin hebt gemaakt. Je legt een aantal beroeps- en persoonlijkheidstests af, en je start met een oriëntatie op loopbaanalternatieven. Er wordt gewerkt met o.a.

• Analyse van je (kern)kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen
• R.E.T., hoe belemmeren je overtuigingen jouw handelen
• Competenties
• Loopbaanwaarden en drijfveren
• Belbin Teamrollen
• Biografisch werk
• Communicatiestijlen
• Profielonderzoek (functiegeschiktheidsonderzoek)
• Prestatieonderzoek (persoonlijkheidstest)

Aan het eind van deze fase is een profielschets gemaakt, bestaande uit jouw persoons- en beroepsprofiel. Hieraan gekoppeld wordt een plan van aanpak opgesteld waarin wordt beschreven op welke wijze een nieuwe functie wordt gevonden en de activiteiten die nodig zijn om dit te realiseren. Hiermee is de manier waarop je de markt gaat benaderen vooraf S.M.A.R.T. geformuleerd.

• marktbenadering
In deze fase ga je de arbeidsmarkt actief benaderen. Hierin krijg je ondersteuning bij het opstellen en schrijven van aansprekende sollicitatiebrieven, en een helder Curriculum Vitae. Sollicitatiegesprekken en netwerkgesprekken worden voorbereid.
Voor zover dit nog niet in de eerste fase aan de orde is geweest, vormen jouw communicatiestijl en zelfpresentatie een belangrijk onderdeel van deze fase.
Hierin wordt nauw samengewerkt met de consultants van Born4Jobs om een geschikte baan te vinden.

Tijd en Tarief

Born4Jobs levert maatwerk. Elk outplacement traject wordt aangepast aan de specifieke wensen en eisen van werkgever/werknemer. Een gemiddeld traject duurt 6 maanden tot een jaar, de kosten bedragen tussen de €4000,-- en €5000,-- (ex.BTW). Deze kosten worden veelal in een sociaal plan opgenomen en door de werkgever vergoedt.

Werkzoekenden

- Intakegesprek, reageren, emailservice
- Bemiddeling, voortgang, indiensttreding
- Uitzendkrachten, Freelance, Detachering, Snelle oproepers
- Tips voor je C.V.
- Tips voor je Sollicitatie
- Outplacement
- Stage lopen?