Vragen van werkgevers
Kan ik in jullie bestand met kandidaten zoeken?
Neem een vrijblijvend kijkje in onze kandidatenselectie. Daar vind je een overzicht van de functies die wij de afgelopen jaren hebben gematcht met onze kandidaten.
Wat kost bemiddeling door Born4Jobs?
Vacatures worden in eerste instantie zonder kosten bij ons uitgezet. Born4Jobs werkt op basis van 'no cure, no pay'. De werving- en selectiefee wordt bij aanmelding van de vacature met jou afgesproken. Ook het inhuren van personeel op uitzend-, detachering- of freelancebasis is mogelijk. Born4Jobs hanteert een lager tarief dan de meeste uitzendbureaus.
Zijn wij Born4Jobs iets verschuldigd als wij de vacature intrekken?
Nee, dat zijn jullie niet. Wij horen echter wel graag tijdig dat je de vacature via een ander kanaal hebt ingevuld. Dit voorkomt dat wij onnodig kosten maken om kandidaten te selecteren.
Wanneer ontvangen wij een factuur voor de bemiddeling?
Over de aanname van kandidaten wordt uiteindelijk besloten door de opdrachtgever. Bij overeenstemming met een door Born4Jobs aangeboden kandidaat, wordt een vaste werving- en selectiefee over het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld, 13e maand en vaste bonus) berekend. 50% wordt gefactureerd bij indiensttreding en 50% na het verstrijken van de wettelijke proeftijd.
Wat als de kandidaat in zijn proeftijd toch niet bevalt?
Je betaalt in dat geval alleen de eerste factuur (de helft van de fee). Wij gaan op zoek naar een nieuwe kandidaat en, indien met deze nieuwe werknemer een overeenkomst wordt gesloten, factureren wij alsnog de overige 50% van de werving- en selectiefee. Dit geldt ook als de kandidaat zelf tussentijds besluit met zijn/haar werkzaamheden te stoppen.
Wanneer kunnen we een kandidaat, na uitzendperiode, in dienst nemen?
Je kunt na 10 gewerkte weken een uitzendkracht van Born4Jobs rechtstreeks een arbeidscontract aanbieden. Als de opdrachtgever een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst wil aanbieden dan is de opdrachtgever aan Born4Jobs de volgende vergoeding verschuldigd:
- Na uitzendperiode van 10 tot 19 weken; 15% van het laatst geldende uurtarief over een periode van zes maanden minus de gewerkte weken
- Na uitzendperiode van 19 tot 27 weken; 10% van het laatst geldende uurtarief over een periode van zes maanden minus de gewerkte weken
- Na uitzendperiode van 26 weken; geen vergoeding verschuldigd
